— El Ibérico Hastiado

¿Alguien se ha leído el convenio del Metro de Madrid?

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Los trabajadores del Metro de Madrid están de huelga, benditos sean, pues ponerse en huelga en España es un lujo que ya no pueden permitirse seis millones de personas.

Los avezados y explotados trabajadores de este servicio publico, tiene un convenio de 109 paginas, que tras leerlo me  dejo ojiplático.

Como es una nomina de un trabajador del Metro.

Tiene una estructura salarial de auténticos funcionarios, compuesta de las siguientes partes.

  • Salario base
  • Complemento personal
  • Complemento de Antigüedad
  • Prima de Nocturnidad
  • Horas Extraordinarias
  • Complemento Variable
  • Complemento de Puesto 12 pagas
  • Complemento de Garantía
  • Complemento de Garantía Consolidado
  • Mejora voluntaria
  • Complemento de Secretario (del Presidente, Consejero Delegado, Director Gerente, Directores, Subdirectores y Responsables de Unidad), del Conductor (del Consejero Delegado o del Director Gerente), de Control y Venta de Vales,de Servicio de Cafetería y de Bancos
  • Plus de Correturnos
  • Complemento de Jornada Partida
  • Pagas Extraordinarias
  • Paga Plus Convenio
  • Prima de Eficacia
  • Plus de Reorganización
  • Complemento de Metro Ligero
  • Complemento de Disponibilidad

Pero esto no es todo, tiene ademas percepciones Extrasalariales

  • Indemnización por reconocimiento médico fuera de jornada
  • Dietas de Comida
  • Gratificación de Navidad
  • Abono por desplazamiento
  • Complemento por Horario Especial de Apertura
  • Gratificaciones Eventuales
  • Dietas de Formación y de Supervisión de Prácticas
  • Gratificación por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la empresa
  • Material de Escritorio

El Metro funciona como un banco.

El Metro de Madrid financia con nuestros impuestos prestamos bancarios.

  • Anticipos a plazo
  • Anticipos de urgencia
  • Préstamos para adquisición de primera vivienda

Los usuarios pagamos sus altos sueldos.

Para colmo en los últimos años han tenido una subida de sueldo de un 5%, cuando el resto de los trabajadores públicos han tenido fuertes recortes.

Es hora de poner coto a este tipo de desmanes en las empresas publicas, regulando fuertemente esa forma de chantaje que es la huelga.